search:勞基法施行細則 資遣相關網頁資料
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![勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室]()
www.personnel.ntu.edu.tw... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...瀏覽：1387 -
![勞基法施行細則]()
carryshen.tripod.com寫在勞基法施行細則之前 有了勞基法怎麼可以漏了勞基法施行細則，所以再補上來讓大家參考，有了主要法規再配上施行細則，相信大家對於勞基法的運用將更加瞭解。 為使大家能輕易的找到你所想要找的法規篇章，在此簡單的介紹一下勞基法的各 ...瀏覽：559
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勞基法施行細則 資遣的相關公司資訊
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日期：2024-08-06
勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ......
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日期：2024-08-06
在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ......
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日期：2024-08-06
勞基法施行細則第23條所規定之紀念日、勞動節及應放假日均應休假（共19 日），且工資照給。若與勞工協商比照公務機關將部分休假日與工作日調移成週休2日者，從其約定。 請假 1 Q 勞工可以請哪些假？ A 給薪假：婚假、喪假、公傷病假、公假、產假 ......
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日期：2024-08-03
簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。...
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日期：2024-08-02
此外，當雇主依第11條終止勞動契約時，勞工尚可向雇主請求資遣費與特別休假工資
。 ... 依勞基法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休 ......
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日期：2024-08-06
未滿一個月者以一個月計（勞動基準法第十七條）。資遣費應於終止勞動契約三十日內
發給（勞動基準法施行細則第八條），雇主並應即結清工資給付勞工（勞動基準法 ......
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