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日期:2024-07-11
搞久一點,員工受不了就自請辭職.. 代替裁員,又省了一筆資遣費.. 而且還不是非自願性失業,政府又省了一筆... 不過,這個搞的話迴避的了最低工資的問題嗎?... ps.賺錢的時候老闆自己爽,景氣不好就要員工共體時艱.....
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日期:2024-07-12
2014年2月19日 ... 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ... 一)勞工工作所在地經轄區
首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」(以下稱作業辦法) ......
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日期:2024-07-10
在面試過程中,雇主說工讀生不適用勞基法,且可以不用保勞保與提繳6%退休金,她
不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。...
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日期:2024-07-12
==職前訓練不支薪 違反勞基法(99年6月8日)== 六月法律主題:勞動基準法 文/廖頌熙(律師) 暑假快到了,莉芳見美容院召募人員,趕緊去應徵。 老板問她:「你會幫客人剪髮,還是按摩?...
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日期:2024-07-12
延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條). 3. ... 部分工時制(時薪
制或日薪制)勞工與雇主約定之正常工作時間於法定工時內者,工資給付不得低於 ......
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日期:2024-07-13
基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應
有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤 ......