search:勞基法曠職規定相關網頁資料
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![公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向 ...]()
blog.udn.com2008年1月6日 - 我於4月1日曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭 ... 天預告離職就扣你3月份的薪水，公司如果直接從你的薪水中扣薪，係違反 ...瀏覽：1259 -
![【勞動法規】績效不佳而降職降薪及曠職扣薪問題 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw【勞動法規】績效不佳而降職降薪及曠職扣薪 問題 2010/4/1 Q 請教老師： 一、若公司內部管理辦法明確訂定，績效不佳連續達三次以上者，將降職等降薪再訓練之規定是否與勞基法有所抵觸?是否合法 ...瀏覽：605
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日期：2024-08-06
依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動
條件 ..... 主題：雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ..... 即
以連續曠職三日解僱，是否有違勞動基準法第十三條規定疑議案（行政院勞工委員會
......
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日期：2024-08-10
Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ......
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日期：2024-08-11
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-08-09
勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎？還... ... 請參閱 勞工請假規則 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍...
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日期：2024-08-07
（中央社記者陳俊諺台北4日電）台北市議員許淑華今天表示，聚光工作坊訂定不合理的遲到扣薪制度，導致某員工1個月曾被扣薪近萬元。勞工局表示，已違反勞基法規定，將輔導聚光改善並開罰。 許淑華陪同聚光工作坊離職方姓約聘員工召開 ......
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日期：2024-08-12
公司說我那天翹班算我曠職公司說：勞基法有曠1扣3的法案也就是要扣4天的薪水 ... 如果照法案工作5天曠1天應該只能扣曠職那天薪水也就是剩4天薪水是這樣嗎？...
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日期：2024-08-07
二）但是如果您有曠職，只能扣發曠職當日工資，不能超扣或罰扣，該公司規定曠職一日扣二日工資，亦屬違反勞動基準法第二十二條強制規定，應屬無效，就是該公司 ......
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