search:勞基法曠職解雇相關網頁資料
-
-
![資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外，並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由，或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由，則因於 ...瀏覽：1466 -
![| 【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時，遭資遣，得否請求費遣費？超時工作是否可以請領 ...]()
www.lawtw.com【問題】 小弟公司同事，因一年內請事假時數達180小時，因勞基法規定，事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除，因同事下班時間都超過公司規定時間，是否可以向公司請領超時的工資，問題1:因請假過多，是否遭開除而無資遣費？瀏覽：623
勞基法曠職解雇的相關文章
勞基法曠職解雇的相關公司資訊
勞基法曠職解雇的相關商品
瀏覽：926
日期：2024-07-14
二、依勞基法第12條第四款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，將其開除。此法
好處在於不用支付資遣費，但爭議性較大。因「情節重大」在勞僱雙方認定上不同，到
......
瀏覽：1383
日期：2024-07-14
雇主僱用勞工從事工作，其主要用意是在獲致經濟上之目的，而基於勞動契約關係具有從屬性之特徵，勞工於受僱期間除有提供勞務之義務外，尚須履行忠誠服從、勤勉謹慎、守密等義務，又勞僱間係以信賴關係而得以維持，如若彼此間的信賴關係已遭 ......
瀏覽：618
日期：2024-07-13
員工不當離職，我可以向他們求償嗎? 問題： 我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次2人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了，還一次走2個人，很過份，真的是雙重打擊，造成店裡人員嚴重不足，早班原說5月中要離職，而中班也有跟我 ......
瀏覽：1317
日期：2024-07-12
爭執所在：同案例事實。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755...
瀏覽：1364
日期：2024-07-07
2008年9月11日 ... 例如勞動基準法第12條第1項第6款明定，勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主可以
立即解僱，無須預告 ......
瀏覽：517
日期：2024-07-12
例如勞動基準法第12條第1項第6款明定，勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主可以
立即解僱，無須預告亦不須給予資遣費。...
瀏覽：479
日期：2024-07-11
歐艾斯集團是全球提供企業外包服務排名第2大的跨國集團，1901年成立於丹麥，原本只是一家保全公司，後來進入清潔維護市場，再靠併購不斷擴張事業版圖，目前在53個國家擁有52萬名員工、20萬客戶，2007年入主太平洋保全，更名為歐艾斯保全，深耕台灣 ......
瀏覽：300
日期：2024-07-14
2012年3月16日 - 只要雇主是用「勞動基準法(勞基法)第12條」來解雇員工的話，那該員工就「休 想拿到 ... 員工只要連續曠職三天，公司依法(勞基法)可以解雇他的喔！...
網友正在看
熱門 3ds 文章
熱門 數位科技與產品 文章
![[分享] 從寫手門看HTC危機](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/9209/1403836068844_xs.jpg)
