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![勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group]()
ituf.wordpress.comQ:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ...瀏覽：553 -
![勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities...]()
reocities.com1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事瀏覽：1424
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日期：2024-07-09
在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部...
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日期：2024-07-13
(1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ......
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日期：2024-07-08
【問題】 小弟公司同事，因一年內請事假時數達180小時，因勞基法規定，事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除，因同事下班時間都超過公司規定時間，是否可以向公司請領超時的工資，問題1:因請假過多，是否遭開除而無資遣費？...
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日期：2024-07-14
雇主僱用勞工從事工作，其主要用意是在獲致經濟上之目的，而基於勞動契約關係具有從屬性之特徵，勞工於受僱期間除有提供勞務之義務外，尚須履行忠誠服從、勤勉謹慎、守密等義務，又勞僱間係以信賴關係而得以維持，如若彼此間的信賴關係已遭 ......
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日期：2024-07-10
滿三大過開除，是否需以不勝任為由開除，但需付資遣費嗎？ ... 未來被開除的員工
可能到勞工局主張您資遣他而非開除他，資遣及開除要件詳勞基法第11、12條，爭議
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日期：2024-07-09
為使勞工之各種假別有所規範，勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則，在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假，除此之外，兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假 ......
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日期：2024-07-12
開頭先自首，俺是俗辣，怕公司找上門，因此新註冊一個新帳號提問討論。 討論完以下案例就當作知識存檔，希... ... 我想，我來嘗試回答故事中的苦力先生(以下簡稱苦力)的問題好了 苦力的問題其實很簡單，就是因為錄取了新工作後向原公司 ......
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日期：2024-07-07
上班日到：7/9 7/10~7/21之間有八個上班天，算是我曠職，他說從我本來九天的特休去扣掉八天。 我的疑問是，如果上班日到7/9，那麼，應該就沒有所謂後面的八天曠職，那如果要算那八天曠職，我的上班日應該是到7/21，而不是7/9。...
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