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![閒聊與趣味 - 請問懂得勞基法的各位們，這樣該怎辦 - 生活討論區 - Mobile01]()
www.mobile01.com請育嬰假要有證明，連續沒來又沒請假(書面申請)就是曠職， 既然公司不願再聘僱這樣的人，也應該書面解聘理由行函給他， 為了防堵員工去勞工局回告，解聘書也可以一份副本公文給你們公司所屬的勞工局，這樣比較不會產生糾紛。瀏覽：1156 -
![有員工這樣.請問如何處理.才合乎勞基法? - Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com那請問能算一個月內曠職6天嗎? ... 員工只要連續曠職三天，公司依法(勞基法)可以 解雇他的喔！(勞基法第12條第 一項第六款&六、無正當理由繼續曠工三日，或一個 月內曠工達六日者。).瀏覽：1394
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日期：2024-07-14
2008年9月11日 ... Q我負責人事工作，公司內有一位員工經常無故曠職，可是他往往曠職二天， ... 因此
勞動基準法真正作用，可以說是在維護勞資雙方權利義務的平衡， ......
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日期：2024-07-14
規定只能扣當日工資不能多扣，且連續曠職三日才達開除標準！ ... 不禁要問勞基法
在保障勞工的同時，是不是也給了這些人一個合理化自己行為的 ......
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日期：2024-07-11
(不論是曠職一天扣三天或是開除要付學習費一事)所以六月份的薪水先不 ... 依勞動
基準法第12條第1項第6款之規定如果持續曠職3日以上或一個月內 ......
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日期：2024-07-14
【榕樹學堂】【法律輕鬆學-勞資2】員工曠職，需付資遣費嗎？ ... 但員工置之不理，該
員工已離職半個月以上，公司可否以曠職予以開除，如果以曠職開除需要支付資遣費
嗎？ 依勞動基準法第12條第1項第6款及第2項之規定，勞工有「無正當理由繼續曠工
三 ......
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日期：2024-07-10
勞基法規定，連續3天曠職，可以開除。 所以，超過曠職3天就等於不是這家公司的人
了。 而沒有勞保的公司，等於員工不受勞保的保障， 多做的幾天就 ......
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日期：2024-07-11
2012年11月22日 ... 勞工因家裡有事本來應該請事假才對，如果向雇主詐稱生病住院請病假，事後被雇主
查出真相，有可能會被認為是符合勞基法第十二條第一項第四款「 ......
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日期：2024-07-07
勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此，公司之董事長、董事、 ....
其他法律條文請參考勞動基準法 第二十二條～第二十八條. 勞動基準法第三十九條
..... (２)逾十四天者，得以特別休假抵充，如仍逾期，以曠職論。 (３)遇例假日及休假日
......
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日期：2024-07-13
2008年9月11日 ... Q我負責人事工作，公司內有一位員工經常無故曠職，可是他往往曠職二天， ... A勞動
基準法雖然以保障勞工權益為出發點，但也有涵蓋加強勞雇 ......
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