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日期:2024-08-30
因為學校需要作做業,所以可有給我一些資料相關於最低薪資的算法? 最低薪資的算法-應依勞基法正名為基本工資 這個問題有A簡單的、B複雜的與C全盤的回答方式 A其計算如下: 依勞基法之規定員工的薪資不得低於政府規定的基本工資,而基本工資每年 ......
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日期:2024-08-31
Q16 :雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商,效果為何? A16 :依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項:「勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者,不得拒絕。勞資...
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日期:2024-09-05
日本今年『春鬥』,已於三月底結束,其結果只得到表象的勝利,即公司同意調漲基本月薪(1000日元,約10美元)部份年終拉高,日本工會應也體認到日本薪資水平是大陸的十倍。至使日本工會決定轉移焦點以關懷邊際勞工及契約勞動者並改善工作環境為 ......
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日期:2024-09-06
連續兩年,在新的《基本工資審議辦法》下,表面的「勞資對話」,事實上由勞委會主導的審議,最後都產生與勞方代表的期待相去甚遠的結果,不過,在缺乏實際受到基本工資影響代表參與的情況下,更重要的問題,恐怕不在...
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日期:2024-09-03
搞久一點,員工受不了就自請辭職.. 代替裁員,又省了一筆資遣費.. 而且還不是非自願性失業,政府又省了一筆... 不過,這個搞的話迴避的了最低工資的問題嗎?... ps.賺錢的時候老闆自己爽,景氣不好就要員工共體時艱.....
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日期:2024-09-01
領薪制的員工(即非時薪):就其本意來說非謂這些員工是豁免於最低工資 或超時工資, 員工是否豁免是取決於他們職責上必須擔當的任務與責任, 及他所 領的薪資。通常零售業服務的薪資階級員工並不符合法律所規定的可以獲免最低...
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日期:2024-09-06
原本勞基法規定的基本工資,應是法定的最低工資,卻成為服務業徵人的起薪,甚至固定薪資。於是基本工資調整的議題,年年成為勞資政學集體角力 ......