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![最低工資 - 維基百科，自由的百科全書]()
zh.wikipedia.org最低工資 （ 基本工資 ）是一種 勞工政策 ，為 勞工 最低 薪金 的金額，通常由 政府 設立 法律 ，目的是保障工人能以勞力換取足以生存的 維生工資 。一些國家如 新加坡 不設立最低工資。 由於各國的所得稅法不同、或有其他補貼（有的是食物、有的是 ...瀏覽：1088 -
![中華民國勞動部]()
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日期：2024-07-12
2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ......
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日期：2024-07-06
2013年5月23日 - BNWCWVSBZLDILJPXYJJOZQFNDGQUPFCDCKDZDSFY 勞基法最低薪資2013時薪,勞基法最低薪資2013月薪,勞基法最低薪資2013條文搜尋 ......
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日期：2024-07-12
婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ......
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日期：2024-07-13
保險商品比較、保單健診、保單調整、保單規劃、理賠爭議、保單條款、健保、二代健保、勞基法、勞工保險條例、遺產稅 ... 【信託規劃】 3兄弟爭產 8旬母無家可歸 如何分了財產，又能握有控制權？「信託」會是您的一帖良藥...
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日期：2024-07-07
勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ......
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日期：2024-07-07
2014年3月27日 - 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本 ......
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日期：2024-07-08
為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ......
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日期：2024-07-06
退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ......
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