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![最低工資 - 維基百科，自由的百科全書]()
zh.wikipedia.org最低工資 （ 基本工資 ）是一種 勞工政策 ，為 勞工 最低 薪金 的金額，通常由 政府 設立 法律 ，目的是保障工人能以勞力換取足以生存的 維生工資 。一些國家如 新加坡 不設立最低工資。 由於各國的所得稅法不同、或有其他補貼（有的是食物、有的是 ...瀏覽：1403 -
![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：1009
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日期：2024-07-03
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ......
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日期：2024-07-01
時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三...
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日期：2024-07-06
婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ......
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日期：2024-07-01
Oberst 版大你好... 一.不管是月薪制或是時薪制者其工時是依照~~. 勞動基準法第30
條勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過48小時,每2週 ......
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日期：2024-07-03
勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ......
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日期：2024-06-30
hi,發問者您好： 依照勞動基準法第二條的最低工資 月薪制：目前是18780 時薪制：
目前是一小時109 不論正值兼職 ......
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日期：2024-06-29
我知道現在最低時薪是109元，所以以一個月30天、月休8天、日做8時來算的話，
薪資是否就為22天×8時×109元= 19184元，又或者是【時薪】是用於 ... 發問時間：,
2013-02-15 00:00:02 ... 先說明一下，領月薪的，就不會再以每小時多少錢去換算
月薪。...
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日期：2024-07-03
2012年最低基本工資每月增900元為18780元;基本時薪則由每小時98元漲 ... 勞基法
最低薪資2013, · 勞保最低薪資, · 勞工最低薪資, · 最低薪資是 ......
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