search:勞基法月薪日薪相關網頁資料
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![在公司上班的人員不算是勞工 - 彰化縣政府線上民意信箱服務平台]()
www2.chcg.gov.tw2014年8月25日 ... ... 我們不是在工廠上班的那一種勞工，所以5/1勞動節是本來就沒有放假，也 ... 本案， 建議台端可先確認例假在哪一天及休假日是否與工作日調移，即 ...瀏覽：429 -
![雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw在一般管理實務上，企業僱用勞工大多以計月方式來計給工資，然而，有時基於人力運用策略或工作特性，企業也會就部分勞工之薪酬給付標準係以計件、計日或計時方式來計算，且一般企業主都認定這類勞工是「有做有錢，沒做就沒錢」，換言之，企業 ...瀏覽：833
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日期：2024-07-28
http://www.bola-elife.taipei.gov.tw/big5/news/News_view.asp?id=549&cid=2 您不可不知的新-基本工資權益 發稿日期：2007/8/24 於96年7月1日生效之基本工資為每月新臺幣（以下同）17,280元，每 小時95元，並未規定日薪許多人因而生疑。...
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日期：2024-07-25
意思是月薪30,000除30天 ... 公司法勞基法中華民國法律是這樣規定的喔? ... 妳五月
報到，算日薪（實際上班天數），所以假日不給薪，應該沒錯。...
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日期：2024-07-26
我一直以為有規定全薪資/30等於日薪全薪資/240等於時薪所以如果一個月有請假
就是扣掉看是一天或是一小時的錢這樣不是嗎？...
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日期：2024-07-25
勞動基準法第三十六條、第三十九條前段分別定有明文。 ... 然被上訴人辯稱其有採
月薪制及日薪制二種給薪方式，按日計酬之每日薪資比較按月計酬單日薪資高，故採
......
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日期：2024-07-27
公司絕對不能以你月薪/30*17(你的上班日)=你應得工資,這樣是違反勞基法的只是怕
你公司會計不懂會用這樣算..勞基法所謂日薪是以1小時98元*8 ......
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日期：2024-07-29
一小時85元=722.5元/日薪. 一.勞基法之日薪基本工資已廢除,目前僅剩月薪18780元
及時薪103元......然而日薪未廢除時,日薪之基本工資計算~~是以月薪/30天=基本日 ......
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日期：2024-07-27
關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 ...
日薪、時薪無包含假日薪資，假日加班日薪、時薪需乘於2倍，以符合兩倍工資之來 ......
![Re: [問題] 上班第一個月不足月~休假日不支薪?! - 看板PttLifeLaw - 批 ...](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_48.jpeg)
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日期：2024-07-25
此外勞動基準法中，僅有規定法定最低月薪與時薪二種，前者為１７２８０元，後者為９５
元，並沒有所謂法定最低日薪計算標準，雇主只要選擇前者就不 ......
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