search:勞基法未滿三個月離職相關網頁資料
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![僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會]()
www.spa.org.tw路人試著回答看看，不對的話請其他大德指正喔! 應該是看你離職的原因為何~ 如果是雇主要求妳的應該就不用賠 如果你是自己要離職的話~而且又沒有因為14條發存證信函給雇主 那很可能會被告喔 可是14條這一招可能還是有風險ˋ瀏覽：728 -
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law.moeasmea.gov.tw主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ...瀏覽：947
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二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ......
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女性懷孕受勞基法的保障 - 好媽媽免費提供懷孕與育兒中媽媽線上分享與優質交流空間，讓我們一起健康快樂享受育兒生活。好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性 ......
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2014年3月5日 - 一般公司規定離職交接是一個月，仍視每個人職位的重要性而有長有短。 ... 也有人會拿勞基法來堵你，「我未滿三個月，只要十天前告知就可以」....
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日期：2024-07-14
【勞動法規】試用期 未滿三個月，試用不合格，該如何處置？ 2009/11/5 Q 試用期三個月未達標準者，以試用不合格論，即行使附保留終止權，請問: 1.請建議操作流程 ......
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日期：2024-07-08
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司 ......
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日期：2024-07-13
請問勞基法之預告離職，看起來沒提到工作日~~~應該就是直接日期往後推10/20/30日對吧？萬一公... ... 芭樂068 wrote: 勞基法此項法規對勞工有條款但無罰則 如果硬是要撕破臉，前一天都可以離職 還是不要比較好......
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日期：2024-07-10
完全沒有自行離職的必要 台灣勞基法內沒有試用期這件事 意思就是只要到公司報到後就算正式員工 就算三個月內 說你不合格 請離職 只要你不要簽自行離職單 就每天晃啊晃 他只有給錢資遣了事 更何況是三個月後...
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