search:勞基法特休假規定 離職相關網頁資料
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![離職前，讓你的特休假變現金 - Cheers雜誌]()
www.google.com.tw以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假 天數如下：. 滿1年～未滿3年：7日。 3年以上～未滿5年：10日。 5年以上～未滿10年 ...瀏覽：1414 -
![勞基法休假計算方式、勞基法年假計算方式]()
www.bizsight.org對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ...瀏覽：1169
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![e鞋院 [聖誕馴鹿]絨毛室內拖鞋](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/37052/1408398976545_s.jpg)
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日期：2024-08-06
a885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？...
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日期：2024-08-12
分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， ... (
貳) : 所以，如果員工在97.3.15離職: 依照圖一，他可以休完七天再辭職；但依照圖二，
......
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日期：2024-08-13
甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為980701至990630。因此該員工離職時休假日數為7日。至於貴公司計算方式，甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年,該員可於98/6/30起至981231可休3.5天,990101......
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日期：2024-08-09
2014年6月23日 ... 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動
基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止 ......
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日期：2024-08-12
同事預計下個月四月初離職公司管理部說特休是按年資比例天數休 ... 而不是算你到
職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法愛莫能助 ... 至於有一些公司特休
是算小時or 硬規定採用一整天計算不接受半天這塊也是愛莫能助....
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日期：2024-08-10
公司是否應照給7天特休假？ 一、依勞基法第三十八條. 勞工在同一雇主或事業單位，
繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：. 一、一年以上三年未滿 ......
瀏覽：1101
日期：2024-08-09
2013年9月26日 ... 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八
條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第 ......
瀏覽：1393
日期：2024-08-07
裕明已經和主管申請離職，他想在離職日之前把還把還沒修完的年假（特休）休完。 ...
特別休假（年假）的天數與勞工的年資有關，依據勞基法第84條之2規定，年資應從 ......
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