search:勞基法特休假規定相關網頁資料
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![如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 ...]()
blog.xuite.net勞基法施行細則第二十四條：勞基法第三十八條之特別休假，依下列規定： ... 行使勞工之特別休假權利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休 ...瀏覽：650 -
![你不可不知的「勞基法休假規定」！ - 娜塔‧立志變辣塔 - 痞客邦 ...]()
nw0912.pixnet.net至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？ ...... 針對部分媒體質疑，勞基法沒有「颱風假」，對勞工並不公平。勞委會表示， ...瀏覽：792
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勞基法特休假規定的相關公司資訊
勞基法特休假規定的相關商品
瀏覽：1163
日期：2024-07-29
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
瀏覽：932
日期：2024-07-30
適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在
同一雇主或事業單位， ... 年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月
30日離職，仍得請休該7日之特別休假。...
瀏覽：888
日期：2024-07-31
一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 ......
瀏覽：1033
日期：2024-08-01
勞基法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假： (1) 一年以上三年未滿者七日。(2) 三年以上五年未滿者十日。(3) 五年以上十年未滿者十四日。...
瀏覽：1308
日期：2024-08-01
... ，但其未休之原因可歸責於雇主，雇主應發給工資，反之，若因勞工忽略自身權益而未休完特休假 ... 另外，關於特休假的排配問題，勞委會也做出解釋：依勞基法第三十八條規定 ，所謂每年係指勞工繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別 ......
瀏覽：1299
日期：2024-07-27
公司已採週休二日制，可否不需遵循勞基法特休假規定 ？ 發問者： ***in 發問時間： 2005/6/24 問題： 事務所因工作繁忙，如已採用週休二日，又有國定假日要放假，是否可以不按勞基法「滿一年給特休七天、滿三年給特休十天」的規定給假？是否違法 ......
瀏覽：959
日期：2024-08-02
Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的因素，公司為方便 ......
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