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![a885勞動法律網 -- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？]()
www.a885.coma885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？瀏覽：1018
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勞基法特休天數的相關公司資訊
瀏覽：1447
日期：2024-07-12
2015勞基法產假規定 2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 勞基法有規定多久前才可以開始請產假嗎-第1頁-婚後生活討論區-… 2012勞基法陪產假規定 – 知識快解答 – 2012勞基法陪產假規定 2013勞基法休假規定 – 豆丁網...
瀏覽：856
日期：2024-07-08
工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一併
... 即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度
......
瀏覽：684
日期：2024-07-10
同事預計下個月四月初離職公司管理部說特休是按年資比例天數休 ... 而不是算你到
職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法愛莫能助 ... 至於有一些公司特休
是算小時or 硬規定採用一整天計算不接受半天這塊也是愛莫能助....
瀏覽：1052
日期：2024-07-11
分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， ... (
貳) : 所以，如果員工在97.3.15離職: 依照圖一，他可以休完七天再辭職；但依照圖二，
......
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日期：2024-07-13
依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 年3月23日止，
給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。...
瀏覽：458
日期：2024-07-12
特別休假以日計，非以小時計，這是法律規定。你所說以小時計算方式無法瞭解。 優於勞基法之特別休假計算方式或優先休假皆不違法，至於勞資雙約定是否依約履行，要視約定內容。至於非自願性離職日期無法確定及無離職之事實，與特休應無關連。...
瀏覽：1152
日期：2024-07-14
特別休假是勞工應享的權利，企業不能擅自取消或縮短特休假天數。特別休假（年假）
的天數與勞工的年資有關，依據勞基法第84條之2規定，年資應從受雇日起算，也 ......
瀏覽：1416
日期：2024-07-14
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十
四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面 ... 以JEugene的
例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下：....
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