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勞基法年假規定?已爬文! (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01
瀏覽：1399
日期：2024-07-14
第三十八條（特別休假） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。...
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特別休假日數試算表
瀏覽：1432
日期：2024-07-14
適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 同一雇主或事業單位， ... 年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月 30日離職，仍得請休該7日之特別休假。...
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勞基法特休規定 - 相關部落格
瀏覽：536
日期：2024-07-14
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我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落
瀏覽：1493
日期：2024-07-13
按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,......
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休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂
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日期：2024-07-12
楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假，因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定，常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定，特別休假因年度終結或終...
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特別休假試算 - 臺北市政府勞動局
瀏覽：1340
日期：2024-07-08
二、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：（勞動基準法 ......
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特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局
瀏覽：1297
日期：2024-07-09
依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間， 得不併入工作年資計算。...
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離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期
瀏覽：489
日期：2024-07-08
即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者， ......
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