search:勞基法特休計算相關網頁資料

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        對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ...
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        a885勞動法律網/ 劉明盛 員工就職 2 年,於三月底離職,去年特休假有 7 天,員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完,可以嗎?特休假應該平均在 1-12 月請,我只做到 3 月,所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎?公司是否應照給 7 天特休假?
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    日期:2024-08-11
    工作1年多的她,原以為可以在離職前,將公司規定且從未休過的特休假(年假)一併 ... 即使公司以任何理由駁回申請,按勞基法施行細則第24條規定,「特別休假因年度  ......
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    日期:2024-08-08
    同事預計下個月四月初離職公司管理部說特休是按年資比例天數休 ... 而不是算你到 職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法愛莫能助 ... 至於有一些公司特休 是算小時or 硬規定採用一整天計算不接受半天這塊也是愛莫能助....
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    日期:2024-08-12
    分幾點來講: : (壹) : 首先,現在的特休,勞基法規定滿一年,每年應給七天特休, ... ( 貳) : 所以,如果員工在97.3.15離職: 依照圖一,他可以休完七天再辭職;但依照圖二,  ......
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    日期:2024-08-13
    2014年6月23日 ... 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函:「……..2、依勞動 基準法施行細則第24條第3款規定,特別休假因年度終結或終止 ......
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    日期:2024-08-08
    依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 年3月23日止, 給予7天之特別休假,縱若勞工於101年4月30日離職,仍得請休該7日之特別休假。...
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    日期:2024-08-07
    行政院勞工委員會 83台勞動二字 第 01664 號函釋參照發文單位:行政院勞工委員會發文字號:(83)台勞動二 字第 01664 號發文日期:民國 83 年 01 月 15 日資料來源:勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(84年10月版)第 255 頁 ......
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    日期:2024-08-06
    一、特別休假,即勞工工作年資達一定年限,享有「有薪休假」之法定勞動權利。 二、 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別 休假:(勞動基準法第38條) ... 三、工作年資之計算,應自勞工到職日起算。(勞動基準 法 ......
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    日期:2024-08-08
    所以照3233大算的比照勞基法規定是七天但如果照企業的比例原則算法 ... 我的就是 勞基法的算法四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年 ......