search:勞基法特休相關網頁資料
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![特別休假日數試算表]()
kmvc.mol.gov.tw適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 同一雇主或事業單位， ... 年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月 30日離職，仍得請休該7日之特別休假。瀏覽：466 -
![特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局]()
www.labor.taichung.gov.tw依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間， 得不併入工作年資計算。瀏覽：384
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一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 ......
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日期：2024-08-11
勞基法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假： (1) 一年以上三年未滿者七日。(2) 三年以上五年未滿者十日。(3) 五年以上十年未滿者十四日。...
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2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ......
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日期：2024-08-06
快利用小勞男孩為大家開發的試算系統算算看吧^o^ 小勞男孩向前行粉絲 ... 所以去年2月上班到去年底是未滿一年所以今年有6天特休！若在滿一年後3月離職特休都 ......
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日期：2024-08-13
a885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？...
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日期：2024-08-13
裕明已經和主管申請離職，他想在離職日之前把還把還沒修完的年假（特休）休完。沒想到當他申請特休時，主管以業務繁忙、交接為由，要他上班到最後一天。裕明可以拒絕嗎？裕明有哪些權利？ 特別休假是勞工應享的權利...
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日期：2024-08-11
一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。 二、
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別
休假：（勞動基準法第38條） ... 三、工作年資之計算，應自勞工到職日起算。（勞動基準
法 ......
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