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勞動基準法
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日期：2024-07-07
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...
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| 【勞資裁判選輯】勞基法就勞動契約之終止係採法定事由制，依該法第十一條第二款規定之反面解釋，雇主有 ...
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日期：2024-07-13
【勞資裁判選輯】勞基法就勞動契約之終止係採法定事由制，依該法第十一條第二款規定之反面解釋，雇主有虧損情事時，得預告勞工終止勞動契約(最高法院97年度台上字第1880號 ......
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司法院大法官
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日期：2024-07-08
國家為改良勞工之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工之法律，實施保護勞工之政策，憲法第一百五十三條第一項定有明文，勞動基準法即係國家為實現此一基本國策所制定之法律。至於保護勞工之內容與方式應如何設計，立法者有一定之自由形成 ......
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司法院大法官
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日期：2024-07-13
最高法院一0二年度台上字第一八六六號民事判決認為，經中央主管機關核定公告得適用系爭規定之工作，其由勞雇雙方所為，有關每日正常工作時間、每月基本服勤時數、加班時數及加班費費率計算方式之另行約定，依系爭規定，並非無效，不因未報請 ......
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【五分鐘搞懂立院修法】勞基法第28條是在修什麼？ | 公民監督國會聯盟
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日期：2024-07-07
文 公督盟政策部 賴建寰 勞動基準法第28條，「雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權」。 針對勞動基準法第28條，目前立法院一共提出了15 份修正草案，足見此條文所牽涉之內容受到 ......
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勞基法第十四條第一項第六款之界限
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日期：2024-07-08
勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞者」其認定界限。 陳金泉律師 壹、前言 一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違 反勞動契約或勞法令致有損害勞權益之虞者，勞 ......
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勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書
瀏覽：877
日期：2024-07-07
2013年2月28日 ... 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 ... 本法第三條第一項 第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。...
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勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假 ... - 勞動部
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日期：2024-07-10
依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第二十三條第三項第九款 規定，指定本法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放假日，適逢本法第三 十 ......
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