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勞基法第39條規定的是：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之 ...
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日期：2024-09-26
勞基法第39條規定的是：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三 ... 【 黃任膺╱台中報導】一家保全公司遭員工爆料，把一年中12天國定假日平均分配至 ......
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勞動基準法
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日期：2024-09-24
其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 其他請參考勞動基準法施行細則 第六章 三、資遣費（如前述） 四、積欠工資 勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 其他法律條文請參考 ......
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勞動基準法
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日期：2024-09-23
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...
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加班及加班費的法律問題 - 輔仁大學法學院法律服務中心
瀏覽：388
日期：2024-09-24
... 的老闆特別大方，否則勢必不可能如願以償。在這裡要說明另一種 加班費（嚴格來說是例 假日工資）的 計算方式 ......
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投資與理財 - 請問關於勞基法第39條之解釋？ - 生活討論區 - Mobile01
瀏覽：465
日期：2024-09-24
如果你們公司有講明加班費是假日*2,那你公司就少給你了 因為包月加班費的算法是不包含原本的薪資 假日你原本就是休息,公司要你來上班,除了原有的薪資外,還要多給你兩倍的薪資才對, 如果你的薪資是500/日,他又只給你500,就等於只給你1倍的加班費...
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勞基法網站 - 歡迎光臨--中國科技大學--
瀏覽：908
日期：2024-09-24
勞基法網站 http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 第二十四條（ 加班工資之計算標準） ......
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勞工自動加班，雇主未拒絕而受領勞務，依法應發給加班費 - 第一分會的新聞報報 - PChome 個人新聞台
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日期：2024-09-26
簡文成指出，至於假日加班部分，依 勞基法第三十九條 規定，雇主徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 ......
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關於勞基法加班費39條與40條的問題- Yahoo!奇摩知識+
瀏覽：1334
日期：2024-09-26
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