search:勞基法職業傷害相關網頁資料
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![勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw2011年5月16日 - 依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；同條第1項並 ...瀏覽：803 -
![員工認定為職災，雇主責任知多少- 星空物語Starry Sky - udn部落格]()
blog.udn.com2012年6月30日 - 2、 職業災害勞工保護法第7條勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償 ... 勞工被認定為職災後，雖然有規定，有關的補償可由勞保相關給付抵充 ...瀏覽：1155
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![[新品] 手滑給個噓請別見怪，因為我用了這個…](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/23232/1403929414151_s.jpg)
勞基法職業傷害的相關商品
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日期：2024-08-15
勞工請假規則 第六條（公傷病假）："勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。" 因此，有醫師證明的情況下，勞工因公傷請病假而 ......
瀏覽：1476
日期：2024-08-12
在勞動契約關係存在期間，勞工發生職業災害，雇主應依法給予 職災補償，此為法所明文應無爭議，然，如果 職災 ......
瀏覽：1354
日期：2024-08-12
117 陳金泉，職業災害實務爭議案例解析，政大勞動學報，第十二期，頁426~429，2002 .... 雇主給付之補償金額，得抵充就同一事故應給付之賠償金額123。當職業災....
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日期：2024-08-13
項目 1職業災露定義 高院 90提案乙說 2職業傷害定義 高院 90提案甲說(註1) 3通勤災害定義 高院甲說乙說 法令依據 勞安 4細則 3. 4 勞保被保險人因執行職務而致傷病審查準則 勞安 4細則 3. 4職傷審查準則 法令內容...
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日期：2024-08-11
"職業傷害"與"職業災害"的不同有誰可以教教我?那一個可以免除勞基法第59條這一部份要怎樣釐清?不要用貼的啦感恩...
瀏覽：537
日期：2024-08-16
為使勞工之各種假別有所規範，勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則，在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假，除此之外，兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假 ......
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日期：2024-08-10
2007-08-25 14:21:04 補充 勞基法第59條是為了保護職業災害勞工所設，勞工既然是因公受傷，為了雇主的利益而受傷，雇主自然有照料之義務，故若醫生診斷出要六個月才會康復（醫療期間終止），那你依法的確要補償他六個月的原領工資，但是如果 ......
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日期：2024-08-15
2012年10月30日 - 當勞工發生職業災害時，無論雇主是否有故意或過失，應依勞動基準法第59條負補償責任。那什麼是勞動基準法上的職業災害呢？ 職業災害，可以 ......
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