search:勞基法職業傷害相關網頁資料
勞基法職業傷害的相關文章
勞基法職業傷害的相關商品
瀏覽:1249
日期:2024-08-15
勞工請假規則 第六條(公傷病假):"勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。" 因此,有醫師證明的情況下,勞工因公傷請病假而 ......
瀏覽:1476
日期:2024-08-12
在勞動契約關係存在期間,勞工發生職業災害,雇主應依法給予 職災補償,此為法所明文應無爭議,然,如果 職災 ......
瀏覽:1354
日期:2024-08-12
117 陳金泉,職業災害實務爭議案例解析,政大勞動學報,第十二期,頁426~429,2002 .... 雇主給付之補償金額,得抵充就同一事故應給付之賠償金額123。當職業災....
瀏覽:759
日期:2024-08-13
項目 1職業災露定義 高院 90提案乙說 2職業傷害定義 高院 90提案甲說(註1) 3通勤災害定義 高院甲說乙說 法令依據 勞安 4細則 3. 4 勞保被保險人因執行職務而致傷病審查準則 勞安 4細則 3. 4職傷審查準則 法令內容...
瀏覽:635
日期:2024-08-11
"職業傷害"與"職業災害"的不同有誰可以教教我?那一個可以免除勞基法第59條這一部份要怎樣釐清?不要用貼的啦感恩...
瀏覽:537
日期:2024-08-16
為使勞工之各種假別有所規範,勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則,在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假,除此之外,兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假 ......
瀏覽:1399
日期:2024-08-10
2007-08-25 14:21:04 補充 勞基法第59條是為了保護職業災害勞工所設,勞工既然是因公受傷,為了雇主的利益而受傷,雇主自然有照料之義務,故若醫生診斷出要六個月才會康復(醫療期間終止),那你依法的確要補償他六個月的原領工資,但是如果 ......
瀏覽:857
日期:2024-08-15
2012年10月30日 - 當勞工發生職業災害時,無論雇主是否有故意或過失,應依勞動基準法第59條負補償責任。那什麼是勞動基準法上的職業災害呢? 職業災害,可以 ......