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![工作規則參考手冊 - 勞動部]()
www.mol.gov.tw第八章職業災害補償及撫卹…………………20. 第九章福利措施與安全 ... 員工在 產假期間或職業災害醫療期間，本公司不得終止契約。但若本公司遭天災、事變或 其他 ...瀏覽：1410 -
![安胎休養生育請假及家庭照顧假與育嬰留職停薪生育育兒津貼相關 ...]()
blog.xuite.net2011年12月23日 ... 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 ..... 至有關勞動 基準法對懷孕受僱者之保障，依勞動基準法第51 條規定，女工在 ...瀏覽：370
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日期：2024-07-11
產假 法律保障的產假天數與薪資 大部分身體狀況許可的媽媽，都會在妊娠滿36～39周時開始請產假，基於保護媽媽的健康，勞基法規定每位上班族媽媽都享有8星期的產假，期間若是碰到例假日也計算在內。...
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日期：2024-07-09
勞基法育嬰假規定 , 勞基法育嬰假規定 1.性別工作平等法第16條第1項規定： 「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾 ......
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日期：2024-07-09
育嬰假，在法律上稱為「育嬰留職停薪」，在2002年3月8日開始由民間團體推動12年
... 會期未能通過育嬰津貼發放之條文，於是在性別工作平等法第40條規定：「本法自 ......
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日期：2024-07-11
如題! 請幫回答現況: 1.工作滿一年2.第二胎未滿3個月員工應有權利是什麼?有沒有
正式網站條文可以下載或可以看?我只看到知識的是關於勞基法? 還是其他條款?...
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日期：2024-07-09
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