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![【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益 ... - 勞動視野工作室]()
www.google.com.tw註：關於勞工例假、休假日工作之加班費計算問題，未來將於「常見加班&加班費勞動 ... 不過，實務上法院對於補休是否相較於加班費對於勞工較不利，有所爭議：有法院 ...瀏覽：446 -
![常見「加班&加班費」勞動權益問題(2) - 勞動視野工作室 - 痞客邦PIXNET]()
www.google.com.tw答：如果勞工的工資高於基本工資，雇主不能用基本工資來計算加班費。 ... 在加班費 的計算上，勞基法第24條已經規範了計算方式（見下表），也就是加班應該以「平日每 ...瀏覽：1056
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日期：2024-07-08
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。 ... 本
系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。...
瀏覽：593
日期：2024-07-13
因為請太多外及勞工~剛來又都不會... 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨
量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改加班費計算方式... 公司的 ......
![[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ...](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_26.jpeg)
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日期：2024-07-08
復查勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關 ... 出勞基
法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大時薪制很 ......
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日期：2024-07-12
A：凡適用勞動基準法之工作者，雇主給付勞工之工資，皆不得低於基本工資。 依勞動
基準法第3條第3項 .... 此次時薪合理化計算，其政策如何形成？ A：此次時薪由66元 ......
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日期：2024-07-13
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2024-07-10
對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ......
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日期：2024-07-09
2011年10月份薪資如何計算? 我工作底薪是21000 全勤2000 加起來 ... 加倍對你來
說並不是乘以二的計算方式 因為你是領月薪的 所以一整個月裡的 ......
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日期：2024-07-11
2011年4月25日 ... 勞基法現行最低月薪17880 最低時薪98. 相信許多服務業 ... 加班費計算方式:第8~10
小時x1.33 第10~12小時x1.66 日加班不得逾4小時. 遇國訂/例假 ......
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