search:勞基法薪資規定2013相關網頁資料
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![資遣通報 - 臺北市政府勞動局]()
www.bola.taipei.gov.tw1依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？2013-6-20; 2請問我已經申請資遣通報，而當資遣通報內的內容有錯誤或是異動，要做更正可以嗎？該如何提出更正 ...瀏覽：977 -
![勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋]()
www.taofangju.com勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...瀏覽：510
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勞基法薪資規定2013的相關公司資訊
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日期：2024-07-08
楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假，因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定，常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定，特別休假因年度終結或終...
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日期：2024-07-11
女性懷孕受勞基法的保障 - 好媽媽免費提供懷孕與育兒中媽媽線上分享與優質交流空間，讓我們一起健康快樂享受育兒生活。好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性 ......
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日期：2024-07-08
勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ......
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日期：2024-07-07
公司名稱 發生日期 發生事由 連結 行動鳥通訊科技有限公司 2011/10/12 勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10037067800號) 來源 截圖 食祿軒餐飲管理顧問股份有限公司 2011/10/18 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10040195400號)...
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日期：2024-07-12
關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，...
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日期：2024-07-10
請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ......
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日期：2024-07-07
1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。 ... 最後行政院長陳冲於同年9月26日決議，2013年1月1日起，如期調漲時薪至新臺幣109元， ......
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