search:勞基法規定離職時間相關網頁資料

      • sec630h.wordpress.com
        員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義,即訂約時已明定契約之終止日,此種契約於期限屆至時終止,不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式,契約未定終止日,通常隨勞方辭職或 ...
        瀏覽:329
      • blog.yam.com
        http://blog.baby-kids.com.tw/print.php?articleId=5482&blogId=11 產假和勞保給付相關須知 星期日, 17th 十月 2004 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
        瀏覽:1463
    瀏覽:1173
    日期:2024-07-24
    2012年12月27日 - 勞基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定 期間 ......
    瀏覽:314
    日期:2024-07-19
    轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章,提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題,本期將針對與 ......
    瀏覽:831
    日期:2024-07-19
    勞基法第十五條第二項:不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定 期間預告雇主。 2.勞基法第十六條 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 預告之。 二、繼續工作一 ......
    瀏覽:1150
    日期:2024-07-22
    依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約 。但應於30日前預告雇主。不定期契約, ......
    瀏覽:1220
    日期:2024-07-26
    美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償 ,到底該如何是好? ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇 員工,將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......
    瀏覽:367
    日期:2024-07-24
    雇主縱然未於預告期間內批准請辭,但並不影響離職的效力,至於離職何時生效,勞 基法並無明文規定,應以預告期間的屆滿 ......
    瀏覽:773
    日期:2024-07-23
    依據勞基法,工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條),也規定勞動契約裡要約定工作時間的起訖時點。勞工每天工作原則上不能超過八小時(勞基法第30條),自民國90年起,每二週的正常工作時間為84小時,依勞基法,如果要超時工作 ......