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日期:2024-07-24
2012年12月27日 - 勞基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定 期間 ......
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日期:2024-07-19
轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章,提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題,本期將針對與 ......
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日期:2024-07-19
勞基法第十五條第二項:不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定
期間預告雇主。 2.勞基法第十六條 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前
預告之。 二、繼續工作一 ......
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日期:2024-07-22
依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約
。但應於30日前預告雇主。不定期契約, ......
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日期:2024-07-26
美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償
,到底該如何是好? ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇
員工,將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......
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日期:2024-07-24
雇主縱然未於預告期間內批准請辭,但並不影響離職的效力,至於離職何時生效,勞
基法並無明文規定,應以預告期間的屆滿 ......
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日期:2024-07-23
依據勞基法,工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條),也規定勞動契約裡要約定工作時間的起訖時點。勞工每天工作原則上不能超過八小時(勞基法第30條),自民國90年起,每二週的正常工作時間為84小時,依勞基法,如果要超時工作 ......