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![離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace～芳香精油＊美容保養 ...]()
takamai.pixnet.net一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工 ...瀏覽：996 -
![勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者， ... 或工作規則未有此項約定或規定者，雇主只能等到勞工擅自離職三日後依勞基法第十 ... 另覓他人，同時可進行工作交接，因此似乎不宜將其(預告期間規定)視為強制要件， ...瀏覽：1495
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日期：2024-07-27
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ......
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日期：2024-07-27
其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接 ......
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日期：2024-08-02
二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ......
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日期：2024-07-29
轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ......
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日期：2024-08-02
「若勞資雙方約定勞工 離職需有較 勞基法為長的預告期間，此是較 勞基法 ......
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日期：2024-07-30
若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外
，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ......
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日期：2024-07-27
雇主縱然未於預告期間內批准辭呈，但並不影響 離職的效力。至於 離職何時生效， 勞基法 ... 動 通知 ......
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日期：2024-08-01
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司 ......
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