search:勞基法試用期相關網頁資料
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![試用期 - 維基百科，自由的百科全書]()
zh.wikipedia.org試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...瀏覽：790 -
![網路追追追／勞基法修正了 資遣費也取消？ | 網路追追追 | NOWnews 今日新聞網]()
www.nownews.com〔記者邱瓊平、追追追小組／調查報導〕勞動基準法每次修正，事關勞工權益，總會引起媒體關注。最近網路流傳.. ... 附錄－行政院勞委會來函： 來函詢及「試用期」之相關規定乙節，本會八十六年九月三日以勞資二字第035588號函釋：查勞動基準法 ...瀏覽：586
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日期：2024-07-09
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程...
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日期：2024-07-08
但僱主仍可以依照工作特性，在不違背契約誠信原則之下，與勞工自由約定合理的試用期。 資遣 須有合法理由只不過僱主一旦僱用勞工，儘管是在試用期，一切 ......
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日期：2024-07-10
勞基法取消試用期，企業與員工已簽訂聘僱書，內容詳列試用期相關規定，是否仍適用第十二條第一款?遇到能力不符的員工，可否自請離職?有無給付資遣費的問題?...
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日期：2024-07-04
如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ......
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日期：2024-07-09
過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後，
由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ......
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日期：2024-07-07
2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工
工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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日期：2024-07-06
小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數
，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
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