search:勞基法試用期2012相關網頁資料
-
-
![試用期 - 維基百科，自由的百科全書]()
zh.wikipedia.org試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...瀏覽：1202 -
![職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ...]()
bbs.518.com.tw如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...瀏覽：1176
勞基法試用期2012的相關文章
勞基法試用期2012的相關公司資訊
勞基法試用期2012的相關商品
瀏覽：1077
日期：2024-07-06
2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工
工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ......
瀏覽：680
日期：2024-07-10
2011年2月21日 ... 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定， ... 試用期
過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願 ......
瀏覽：625
日期：2024-07-09
初入職場如何活過三個月「試用期」 , 雖然勞基法早已取消試用期規定，但勞資雙方依照工作的特性，在不違背契約誠信的原則下，也可以自由約定是否要採行試用期。而根據1111人力銀行的就業市場觀察，在六、七月 ......
瀏覽：1299
日期：2024-07-04
事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族
在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ......
瀏覽：551
日期：2024-07-09
2012年6月4日 - 2012/6/4. 沈以軒律師. 4. 勞基法上雇主認定. 勞動基準法第2 條第2款. 雇主：謂僱用勞工之事業 ... 最低基本工資（勞動基準法第21條第1項）. →（月薪制）. 18780元/ 每月. →（時薪制、日薪制） 103元/ 每小時. 2.法定最高正常工作時數（ ......
瀏覽：1121
日期：2024-07-04
1勞基法 2勞基法 3勞基法 4勞基法 5勞基法 6勞基法 7勞基法 8勞基法 9勞基法 1勞委會 2勞委會 3勞委會 4勞委會 5勞委會 6勞委會 7勞委會 8勞委會 9勞委會 1勞資關係 2勞資關係 3勞資關係 4勞資關係 5勞資關係 6勞資關係 7勞資關係 8勞資關係 9勞資關係 1HR 2HR ......
瀏覽：784
日期：2024-07-06
試用期離職信 試用期離職手續 試用期離職資遣費 勞動基準法試用期 勞動合同法試用期 勞基法適用對象 勞基法不定期契約 勞基法婚假期限 勞基法適用範圍 ......
瀏覽：1167
日期：2024-07-04
勞基法2012 工讀生 試用期 辭職 被扣錢 健康權益問題 發問者： lov***** ( 初學者 5 級) 發問時間： 2012-08-13 ......
網友正在看
熱門 遊戲 文章
熱門 pc 文章
