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    【簡文成專欄】雇主調動經理為非主管職取消主管加給是否違反全額直接給付工資之規定？ - 中華人事主管協會
    瀏覽：945
    日期：2024-10-16
    為避免勞工之工資被資方或第三人任意扣減、扣壓或不直接發給勞工，乃於勞基法第二十二條第二項規定「工資應全額直接給付勞工。」惟如法令另有規定或勞資雙方另行協商者，可從其約定。其次，就有關調動勞工之問題，勞基法未有明文規定，為避免 ......
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    你不可不知的十個勞工權益問題| 六藝草堂
    瀏覽：1089
    日期：2024-10-11
    From：又見新竹商銀員工的真情告白 問題一： ..... 勞工可匿名或由工會代為出面， 要求勞工局派員進行檢查。 ... 當勞工局接受申訴之後，會派出勞動檢查員至公司調查 。...
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    本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止 ...
    瀏覽：1442
    日期：2024-10-13
    爭執所在：同案例事實。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755...
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    【簡文成專欄】雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? - 中華人事主管協會
    瀏覽：1421
    日期：2024-10-16
    【簡文成專欄】雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? 就目前經營環境而言，各項技術日新月異，市場競爭亦瞬息萬變，企業面對驚濤駭浪般的市場環境，必須提出妥善的措施以為因應，而人力素質的提升及人力資源的配置常為企業屹立於市場的關鍵 ......
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    人事調動五原則 - 歡迎光臨 昱藤數位人力資源服務股份有限公司
    瀏覽：1057
    日期：2024-10-17
    人事調動五原則 文章來源 : 企業訓練聯絡網 雇主將員工調動職務, 是否符合勞基法呢? 依勞動基準法解釋令，公司調動勞工確有法源可為遵循；其中規範對雇主調動勞工工作必須遵守之五項原則，於內政部74年9月5日(74)台內勞自第328433號函中明示：...
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    21答覆網友_雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？
    瀏覽：640
    日期：2024-10-15
    免費服務 免費會員 免費演講 免費委託 免費創業 答覆網友 訂電子報 雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？ 站長您好: 懇請您為小弟解惑。本人妻子於高雄前鎮加工出口區某電子公司上...
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    「惡性」職務調動，員工如何求救？
    瀏覽：549
    日期：2024-10-14
    「惡性」職務調動，員工如何求救？文章來源 : 2005年7月 Cheers雜誌 考驗企業生存的條件越來越嚴苛，企業為了生存，合理地調整組織應變，乃成為必要手段。而員工也必須有相對的配合彈性，才能與企業共創雙贏。...
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    考核調降薪資 - 問題部落格
    瀏覽：948
    日期：2024-10-14
    如果只有調降薪資一項選擇, 原則上是違法的, 但是用處不大 如前一位網友所言, 調降薪資是可以的, 但是必須是在勞資雙方同意下實施. 但通常公司可以引用勞基法第 11 條 第 5 項裡面的 無法勝任工作 (考核不佳為證), 讓員工選擇 被資遣 或是 降職 ......
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