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![高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算]()
www.google.com.tw在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ... 由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；瀏覽：1461 -
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www.google.com.tw舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的 資遣費，未滿一年者，依照比例計算，未滿一個月者以一個月計。（勞動基準法第17 ...瀏覽：1179
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日期：2024-09-25
勞基法資遣程序之操作注意事項. （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例）. 9801台科大
人事室製. 一、發預告通知書. 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交 ......
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日期：2024-09-22
舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金
條例 ... 選擇留在舊制者，資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。...
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日期：2024-09-21
(3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定
計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條
......
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日期：2024-09-26
A1. 若某甲在同一家公司服務 20 年，勞退新制後某甲選擇新制退休，選擇新制退休前雇主已經將舊年資結清付給某甲後，當然不適用勞基法第55條規定。 只能領勞保局之個人勞工退休金專戶。 A2. 資遣費是以同一公司到職日起算，某甲服務 2 年後被資遣，94 ......
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日期：2024-09-22
勞退新制的資遣費算法是否跟舊制所用的勞基法抵觸? 差異處在哪裡? ... 你好，算法並無抵觸，只是依據不溯溉往原則，故有不同的計算方式。勞退新舊制的差異點，我整理分析如下給您做參考：...
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日期：2024-09-24
我當時被公司資遣時，他給我簽了一份奇妙的合同內容是啥我也忘了 再此奉勸所有
的 .... 記住，因為勞基法在９４年的七月就更改為新制所以就新制的算法會有所差異...
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日期：2024-09-26
新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按 ...
頁相關法條：職業災害勞工保護法第23 、24 條 ( 90.10.31 ) 勞動基準法第11 、13 ......
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