search:勞基法資遣法規相關網頁資料

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    日期:2024-07-21
    員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷,中小企業面臨的問題多樣化,但中小企業資源有限,往往將大部分資源投入在經營獲利 ......
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    日期:2024-07-16
    如果雇主未依 規定發給 資遣費,則還可能被科處三萬元以下罰金。 二、雇主不需預告,也無須發給 資遣費的情形 ......
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    日期:2024-07-19
    06月份 法律書摘 勞退新制 上路,資遣費如何計算? 勞工退休金條例教戰Q&A ※購買本書 作者: 簡文成 依據 勞退 ......
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    日期:2024-07-17
    解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱,不生解僱之效力,雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工,否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則,勞動契約 ......
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    日期:2024-07-18
    有關薪酬委員會之議事錄,依本辦法第10條第1項規定,應詳實記載下列事項:(1) 會議屆次及時間地點;(2) ......
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    日期:2024-07-15
    而由於我國勞基法第 11 條將雇主得資遣 員工之要件採列舉主義,亦即若雇主未具備勞基法第 11 條所規定任一款之情事而仍資遣員工時,員工均得主張該資遣不生效力,並要求雇主須讓其繼續工作,以保障自身之權益 ......
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    日期:2024-07-18
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