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www.google.com.tw舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的 資遣費，未滿一年者，依照比例計算，未滿一個月者以一個月計。（勞動基準法第17 ...瀏覽：1185 -
![資遣費計算方式為何？ - 新北市政府勞工局-]()
www.google.com.tw2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於 30日內，依下列規定發給資遣費： 1.適用勞動基準法之工作 ...瀏覽：548
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日期：2024-07-08
我當時被公司資遣時，他給我簽了一份奇妙的合同內容是啥我也忘了 再此奉勸所有
的 .... 記住，因為勞基法在９４年的七月就更改為新制所以就新制的算法會有所差異...
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日期：2024-07-07
之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ......
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日期：2024-07-09
這一問題也是大家所討論的重點，在某主管機關勞資問答中提到：『若員工到職未滿 10 日，即無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？如須通報，因無法於 10 日前辦理，那麼該於何時通報？』。其解答為：需按照其就服法第三十三條 ......
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日期：2024-07-08
請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ......
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日期：2024-07-14
1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於
... 工作規則有訂一定資遣費支付，還是需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28....
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日期：2024-07-09
勞動基準法對勞工的基本保障(二) 律師林煜翔 2012-11-02 一、勞退新制實施後對資
遣費計算的影響: 接續上文就資遣費的說明。有關資遣費的規定，因為牽涉到勞退 ......
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日期：2024-07-08
2012年10月2日 ... 壹電視指將提供員工優於法令的資遣費和預告工資，最高可多拿約3個月薪水。 ...
電視昨宣布的資遣條件則可領約20萬元，另加年終獎金，比《勞基法》規定約 ... 中華
電信MOD開播☆2012/5/23：NCC通過資訊綜合台申設☆2012/10/01： ......
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