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日期:2024-08-23
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法遣散費.... 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣 費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發 給相當於 一個月 ......
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日期:2024-08-19
Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時,如何計算資遣費? 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ......
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日期:2024-08-20
2.資遣費如何計算? 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準: 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條): 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計...
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日期:2024-08-21
06月份 法律書摘 勞退新制 上路,資遣費如何計算? 勞工退休金條例教戰Q&A ※購買本書 作者: 簡文成 依據 勞退 ......
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日期:2024-08-17
勞退新制的資遣費算法是否跟舊制所用的勞基法抵觸? 差異處在哪裡? ... 你好,算法並無抵觸,只是依據不溯溉往原則,故有不同的計算方式。勞退新舊制的差異點,我整理分析如下給您做參考:...
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日期:2024-08-23
2.資遣費計算方式: A.依勞基法第十七條規定(舊制年資保留部分,94/6/30 ... C.資遣費= 舊制資遣費 B 新制資遣費 C 3.資遣費總數=預告工資 A 舊制年資資遣費 B 新制資遣費 C 以上的回答,希望對你有幫助...
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日期:2024-08-21
2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動
契約者,應依勞動基準法第17條規定( ... (2)、勞工退休金條例( 94年7月1日 實施,
俗稱新制)資遣費計算:....