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![資遣費計算方式為何？ - 新北市政府勞工局-]()
www.labor.ntpc.gov.tw2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下： (1)每繼續工作滿1年，發給 相當於1個月平均工資之 ...瀏覽：832 -
![資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局]()
www.labor.taichung.gov.tw資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ...瀏覽：1268
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(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：依據勞工退休金條例
第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年， ......
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日期：2024-09-03
資遣費應該如何計算呢 我被資遣了！資遣費應如何計算呢? 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後，依你所選的退休金制度而有所不同，分為新舊兩種 方式，計算方式如下： 1.舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月 ......
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日期：2024-08-31
勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ......
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選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法遣散費.... 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣 費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發 給相當於 一個月 ......
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Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ......
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日期：2024-09-02
退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 ... 勞基法第 12條規定的懲戒解僱，蓋懲戒解僱係指勞工如有勞基法第12條第1項各款之不法或不當行為時，雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須支付資遣費 [4]。...
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日期：2024-08-29
請問勞基法是哪幾條規定未滿一年也需要給付資遣費、被通知資遣後每7日有2日是可以請假去面試還能領薪水、還有資遣員工必須10日前通知否則要付10天薪水 (可以給我原文再標示出來在哪嗎~)還有資遣費要怎麼計算?我還做未滿一年，但滿半年了2008/9/22 ......
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