search:勞基法資遣預告工資相關網頁資料
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![請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com2013年5月26日 - 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。瀏覽：1235 -
![勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？]()
laborsave.blogspot.com2011年5月1日 - 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 .... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資， ...瀏覽：1207
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日期：2024-08-09
Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ......
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日期：2024-08-05
... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ......
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日期：2024-08-12
編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工，某日開會時，因與總經理意見不合而有些許爭執，會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ......
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日期：2024-08-12
2008年12月9日 - 依勞基法規定不得無故開除員工，依你的情形公司應依勞基法第16條給付預告工資，及第17條給付資遣費，你可以到各縣市政府勞工局去申訴，若 ......
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日期：2024-08-05
【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約而毋須給付資遣費及預告工資終止契約~以營建業為例？ 文/周建序 【案例事實】 甲於84年1月10日起受雇於A公司，擔任品管人員，每月薪資新臺幣 42,590元，A公司為規避給付資遣費或退休金之責，與伊 ......
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日期：2024-08-10
一、 目前一般民眾，多半認為離職時雇主需支付資遣費及預告工資，否則雇主即屬違法，而可依法請求相關 ......
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日期：2024-08-05
勞部：頂新若資遣勞工須合法 ... 勞工保護法」和「勞基法」規定，在60天前通知，並發放資遣費及預告工資，若有符合退休條件者，必須發放退休金。...
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