search:勞基法退休年齡相關網頁資料
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![勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學]()
www.ym.edu.tw台科大人事室彙整96.12.12 適用對象 一、教學、研究及客座人員：依96年11月30日公告內容似應包括「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」進用之教學研究人員，兼任教師，客座人員，王師認為目前私立學校教師係排除適用勞基法 ...瀏覽：1238 -
![修法前未及退農保轉納國民年金者得追溯退保 - 勞動部]()
www.mol.gov.tw另外，政府為了讓國民年金保險開辦初期，已領過社會保險老年給付，來不及在年滿65歲以前退農保、加入國保的人有再一次選擇的機會，此次農保條例修法特別增訂， ...瀏覽：1106
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日期：2024-07-28
退休準備金提撥率之計算公式 一、 前言 此章所提之退休準備金提撥之計算，係依據『勞基法』第56條規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金、專戶存儲以做為將來事業單位支付勞工退休金之準備。...
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日期：2024-07-25
簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。...
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日期：2024-07-25
2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ......
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日期：2024-07-24
... 金帳戶; 2.2 爭議. 3 勞退新舊制之比較; 4 勞保年金; 5 參考文獻; 6 外部連結 ... 退休時可向僱主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休....
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日期：2024-07-21
勞基法的強制退休要件，係規範在第五十四條，該條規定內容為:「勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：一、年滿六十歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之 ......
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日期：2024-07-22
然於制度推行過程中，主管機關建議年齡接近原強制退休規範（六十歲）之勞工選擇原制度。然於民國九十七 ......
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日期：2024-07-21
2014年2月18日 - 之勞工適用勞基法退休金制度。 94 年7 月1 ... 自請退休:勞基法第53 條 ... 老年年金給付/老年一次金給付請領年齡（勞保退休年齡將逐步提高至65 歲）....
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