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![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：1178 -
![時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 | 投書 | 人間福報]()
www.merit-times.com.tw時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三瀏覽：1061
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日期：2024-08-08
婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ......
瀏覽：304
日期：2024-08-08
以Judy的案例來看，根據 勞基法第39條規定，例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」。 ... 名義扣除全勤獎金，明顯違背 ......
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日期：2024-08-12
來源 / 1111人資專區 某知名餐飲店店長在店面後方防火巷撿到一支煙蒂，店裡明定員工不能吸煙，沒有人承認偷抽煙，店長決定送驗 DNA，查出是誰抽的就 ......
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日期：2024-08-11
2009年3月25日 ... 但雇主如長期對勞工遲到之行為未行使薪資扣減權，應認雇主默示不為行使此項權利
之意思表示，已使 ......
瀏覽：1174
日期：2024-08-08
雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之 ... 自得依勞工不當行為情節予以適當之懲處，例如警告、申誡、記小過、記大過、拒發獎金、扣薪或不予升遷，雖雇主對懲戒權享有相當之裁量權限 ......
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日期：2024-08-08
Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ......
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日期：2024-08-11
退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ......
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日期：2024-08-09
二、法定休息時間與休假： 勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息 ... 三、
法定加班費： 許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有 ...
部份通通依勞基法第24條規定： 在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的1.33
......
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