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日期:2024-07-10
員工遲到,公司可以扣員工薪水嗎? 勞基法第22條規定,除非勞雇雙方另有約定, 否則 ......
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日期:2024-07-09
(中央社記者陳俊諺台北4日電)台北市議員許淑華今天表示,聚光工作坊訂定不合理的遲到扣薪制度,導致某員工1個月曾被扣薪近萬元。勞工局表示,已違反勞基法規定,將輔導聚光改善並開罰。 許淑華陪同聚光工作坊離職方姓約聘員工召開 ......
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日期:2024-07-08
在勞動契約關係下,勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種,其中勞務給付義務部分,係指勞工於勞務給付之時間內,負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數 ......
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日期:2024-07-11
k85403500 wrote: 我當然知道這樣沒全勤...(恕刪) 依勞基法的解釋來說明此部分扣薪是否何理 假設你月薪固定2萬(內含薪資結構獎金、全勤等) 公司規則請假扣,全勤+績效1300元的規則下,請看下面算式: 1.病假:依勞基法規定病假一年內可請三十天 ......
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日期:2024-07-07
又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時, ......
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日期:2024-07-08
2013年1月14日 - 勞工局專員呂基榮表示,扣薪有比例原則,依勞基法規定,若勞工有遲到事實,雇主只能 ......
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日期:2024-07-14
2011年11月19日 - 上開規定是有關獎懲事項之規定,而勞基法第26條僅禁止預扣工資,並非限制扣罰工資, ......
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日期:2024-07-14
2014年1月2日 - 勞工遲到遭高額扣款及制服費用逕由員工薪資扣除,常見各行業自訂之工作守則,因 ... 對於事業單位所訂不合勞動基準法之規定,除將不定期啟動勞動檢查,協助勞工保障應有 ......