search:勞基法遲到扣薪相關網頁資料

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        社教館委外經營廠商,上班遲到一分鐘,扣五百元薪資合法嗎? ... 勞工局專員呂基榮表示,扣薪有比例原則,依勞基法規定,若勞工有遲到事實,雇主只能扣除未提供 ...
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        Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍,並將 ...
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    日期:2024-07-10
    員工遲到,公司可以扣員工薪水嗎? 勞基法第22條規定,除非勞雇雙方另有約定, 否則 ......
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    日期:2024-07-09
    (中央社記者陳俊諺台北4日電)台北市議員許淑華今天表示,聚光工作坊訂定不合理的遲到扣薪制度,導致某員工1個月曾被扣薪近萬元。勞工局表示,已違反勞基法規定,將輔導聚光改善並開罰。 許淑華陪同聚光工作坊離職方姓約聘員工召開 ......
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    日期:2024-07-08
    在勞動契約關係下,勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種,其中勞務給付義務部分,係指勞工於勞務給付之時間內,負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數 ......
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    日期:2024-07-11
    k85403500 wrote: 我當然知道這樣沒全勤...(恕刪) 依勞基法的解釋來說明此部分扣薪是否何理 假設你月薪固定2萬(內含薪資結構獎金、全勤等) 公司規則請假扣,全勤+績效1300元的規則下,請看下面算式: 1.病假:依勞基法規定病假一年內可請三十天 ......
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    日期:2024-07-07
    又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時, ......
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    日期:2024-07-08
    2013年1月14日 - 勞工局專員呂基榮表示,扣薪有比例原則,依勞基法規定,若勞工有遲到事實,雇主只能 ......
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    日期:2024-07-14
    2011年11月19日 - 上開規定是有關獎懲事項之規定,而勞基法第26條僅禁止預扣工資,並非限制扣罰工資, ......
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    日期:2024-07-14
    2014年1月2日 - 勞工遲到遭高額扣款及制服費用逕由員工薪資扣除,常見各行業自訂之工作守則,因 ... 對於事業單位所訂不合勞動基準法之規定,除將不定期啟動勞動檢查,協助勞工保障應有 ......