search:勞基法離職一個月相關網頁資料
-
-
![工作未滿一個月離職- Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com2013年6月27日 - 依照勞基法第15條規定及第16條規定任職三個月以上一年以下才須提前做10天前與雇主 ...瀏覽：362 -
![勞動基準法 - 法規條文]()
laws.cla.gov.tw立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。瀏覽：1300
勞基法離職一個月的相關文章
勞基法離職一個月的相關公司資訊
勞基法離職一個月的相關商品
瀏覽：1185
日期：2024-07-19
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
瀏覽：1261
日期：2024-07-18
1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......
瀏覽：385
日期：2024-07-19
以我參與公會四年的經驗,勞基法對於弱勢的勞工沒有幫助 如果這個勞工真的這麼惡劣,就直接開除吧! 1.資遺費的話算滿一年(領0.5個月),如果未滿一年好像就依月數比例來算 2.他在離職日前就不來上班,那個叫矌職...
瀏覽：371
日期：2024-07-17
主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ......
瀏覽：1456
日期：2024-07-13
員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或 ......
瀏覽：1272
日期：2024-07-16
第三十八條（特別休假） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。...
![Re: [職場] 提離職卻被說要一個月前提... - 看板CareerLady - 批踢 ...](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_17.jpeg)
瀏覽：601
日期：2024-07-14
當初我在小傳產未滿一年提離職，副總說公司規定要一個月前提出， 我只有淡淡說
一句： 勞基法規定未滿 ......
瀏覽：700
日期：2024-07-17
2014年3月5日 - 一般公司規定離職交接是一個月，仍視每個人職位的重要性而有長有短。 ... 也有人會拿勞基法來堵你，「我未滿三個月，只要十天前告知就可以」....
網友正在看
熱門 xperia z 文章
