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![勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ...]()
www.hr.org.tw依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...瀏覽：1389 -
![離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ...]()
takamai.pixnet.net至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...瀏覽：1492
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日期：2024-11-13
『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ......
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日期：2024-11-15
依勞基法第十五條第二項之規定 ，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權，故離職在法律上是形成權的行使，只要契約當事人之一方，以 ......
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日期：2024-11-09
離職交接 工作要做好，日後糾紛自然少〈解說：張貴閔律師〉 服務快訊 ‧即時查詢法院電話 ... 預警撤換總經理，結果7人工作團隊走掉5個，原告卻沒告知，違反合約誠信。法官認定吳女 辭職未依 勞基......
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日期：2024-11-11
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-11-09
Q： 請問~ 依照勞基法規定，員工都能享有年假 目前今年度，我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水？根據勞基法，如果是被開除或是公司短期內資遣，無法安排特休的情況下，公司必須將特休計算成薪資 ......
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日期：2024-11-08
一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞
基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定
期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢
?...
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日期：2024-11-13
主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ......
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日期：2024-11-11
轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ......
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