search:勞基法離職口頭告知相關網頁資料

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日期:2024-07-13
(1)謀職日:勞工非自願性離職,如解僱、勞資協議,勞基法中規定一星期有兩天假 可以 ... (8)試用期:勞基法中沒有試用期的規定,但一般公司都會用臨時性的定期 契約 ......
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日期:2024-07-13
2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性 規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ......
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日期:2024-07-12
法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。...
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日期:2024-07-12
勞工實務問題 2008/09/19 上課內容:勞基法 一、勞工法令: 1、勞動契約,用勞基法中有關勞動契約的部份。 2、勞基法。 3、勞工保險。勞動條件(軟體)、勞工福利(硬體 ......
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日期:2024-07-10
(1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳,對於盤算著農曆春節後轉職的人來說,現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時,除了找到新伯樂外,更重要的是,如何在離職過程中,避免橫生枝節,做到漂亮離職安全上任的法律 ......
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日期:2024-07-12
按勞工於勞動契約有效期間,是否繼續維持勞動契約或終止勞動契約,除約定有期限或另有約定者外,屬勞工自由權利,故勞基法第十五條第二項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」即本條項僅要求不定期 ......
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日期:2024-07-11
一般而言,勞工可不具任何理由就終止勞動契約關係而離職,只是勞工終止契約時,應依勞基法第十六條第一項規定期間向雇主預告,如有該法第十四條第一項所列情形之一者,則勞工得不經預告終止契約。至於終止勞動契約的行使方法,於勞基法中並未 ......
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日期:2024-07-13
律師您好 公司員工離職之後,在外面開了一家同性質的公司,經過查證該公司在員工在職期間就在籌畫,並且也架設好網站,離職之後帶走相關客戶資料,於他們公司使用 我們員工守則有簽署工作期間參與之業務內容視同業務機密,如有下列情況發生,本公司 ......