search:勞基法離職告知工作天相關網頁資料

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日期:2024-11-23
發表新問題 回覆問題, 中小企業法律諮詢 ... 您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職 ... 公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪....
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日期:2024-11-18
2012年2月5日 - 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ..... 我就開始找新工作,總而言之老闆說第一個月是試用期,不保勞健保。...
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日期:2024-11-18
不料,人事部門提醒美杏:「依照簽訂的雇用契約,員工要離職,必須於3個月前預告, 否則需賠償違約金30萬元」。 ... 就這一部分,不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。...
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日期:2024-11-19
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續後,始生離職的效力。但勞工 ......
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日期:2024-11-24
政院通過 改善低薪問題 中小企業加薪抵租稅 印勞短缺申請時間長 雇主無工可選 勞保與健保金額調整 於 7月1日 實施 家庭類勞工薪資調升 勞動部:尚未決定 內政部修正 明年起放假日遇星期六、日確定補假...
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日期:2024-11-19
二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定,即逕行終止勞動契約而離職,會發生何種法律風險? 首先,須確定 ......
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日期:2024-11-21
2013年1月16日 - 勞工離職告知問題. 勞工終止契約時,應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 依據勞動基準法第十六條規定: 1.工作三個月以上未滿 ......
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日期:2024-11-19
當初我在小傳產未滿一年提離職,副總說公司規定要一個月前提出, 我只有淡淡說 一句: 勞基法規定未滿 ......