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日期:2024-06-30
http://blog.baby-kids.com.tw/print.php?articleId=5482&blogId=11 產假和勞保給付相關須知 星期日, 17th 十月 2004 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。...
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日期:2024-07-01
2012年12月27日 - 勞基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定 期間 ......
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日期:2024-06-24
勞基法第十五條第二項:不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定
期間預告雇主。 2.勞基法第十六條 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前
預告之。 二、繼續工作一 ......
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日期:2024-06-30
美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償
,到底該如何是好? ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇
員工,將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......
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日期:2024-06-24
雇主縱然未於預告期間內批准請辭,但並不影響離職的效力,至於離職何時生效,勞
基法並無明文規定,應以預告期間的屆滿 ......
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日期:2024-06-25
特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資,勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假,任其自行提出休假要求,員工自行離職責可視為應休未休,但如員工自行離職預告雇主,雇主得要求員工於預告期間休假,員工拒絕,得不 ......
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日期:2024-06-29
女性懷孕受勞基法的保障 - 好媽媽免費提供懷孕與育兒中媽媽線上分享與優質交流空間,讓我們一起健康快樂享受育兒生活。好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性 ......
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日期:2024-06-24
請問各位大大: 我工作2年了~~勞基法規定離職的話工作一年以上三年未滿者,於二
十日前預告之。 但到底 ......