search:勞基法離職提出時間相關網頁資料
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![如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌]()
blog.xuite.net(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...瀏覽：394 -
![法律諮詢服務網]()
law.moeasmea.gov.tw主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ...瀏覽：623
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日期：2024-07-15
Q 員工於2011年5月1日到職，若於2014年4月20日提出離職申請，請問依照勞基法規定，若以20天計算，離職日可訂為2014年5月10日?還是2014年5月9日? 因2014年4月30日就滿三年，預告日期是否應以30天計算? 另外，關於離職日計算或起始日的認定有無相關解釋 ......
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日期：2024-07-15
二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ......
![Re: [職場] 提離職卻被說要一個月前提... - 看板CareerLady - 批踢 ...](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_18.jpeg)
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日期：2024-07-14
當初我在小傳產未滿一年提離職，副總說公司規定要一個月前提出， 我只有淡淡說
一句： 勞基法規定未滿 ......
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日期：2024-07-18
(1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ......
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日期：2024-07-13
開頭先自首，俺是俗辣，怕公司找上門，因此新註冊一個新帳號提問討論。 討論完以下案例就當作知識存檔，希... ... 我想，我來嘗試回答故事中的苦力先生(以下簡稱苦力)的問題好了 苦力的問題其實很簡單，就是因為錄取了新工作後向原公司 ......
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日期：2024-07-13
... 項規定期間預告雇主，本條僅規定不定期契約工 離職時，有向雇主預告之義務，並未規定 勞工離職須取得雇主之 ... ......
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日期：2024-07-20
若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外
，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職 ......
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日期：2024-07-17
(2)如果一直醬子走不了，我可以時間到一走了之嗎？因為公司非常小，辦公室就三位小姐(包括我)。該怎麼辦才好。到底是依公司規定還是走勞基法呢？...
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