search:勞基法離職日期相關網頁資料
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![勞基法]()
forum.yam.org.tw為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...瀏覽：1227 -
![勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ...]()
www.hr.org.tw依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...瀏覽：366
勞基法離職日期的相關商品
瀏覽：1014
日期：2024-07-15
至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ......
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日期：2024-07-13
至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ......
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日期：2024-07-08
一、 勞基法 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與
經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。...
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日期：2024-07-08
一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞
基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定
期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢
?...
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日期：2024-07-15
2012年2月5日 ... 員工要離職只要有預告老闆是不得阻攔的. 很多老闆都會用很多藉口像是交接未完成
離職手續有疏漏等等藉口扣離職員工的薪水. 但請看勞動基準法 ......
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日期：2024-07-08
員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或 ......
![Re: [問題]離職時間,依勞基法為主還是公司的為主? - 看板 Salary - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_19.jpeg)
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日期：2024-07-14
標題 Re: [問題] 離職時間,依 勞基法為主還是公司的為主? 時間 Mon Feb 14 22:51:51 2005 ※ 引述《Eraser (擦子。 ......
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