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![漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook]()
zh-tw.facebook.com一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞 基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢 ?瀏覽：1183 -
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law.moeasmea.gov.tw主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ...瀏覽：1180
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日期：2024-07-26
其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接 ......
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日期：2024-07-25
員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或 ......
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日期：2024-07-22
美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償
，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇
員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......
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日期：2024-07-23
雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞
基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ......
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日期：2024-07-22
第三十八條（特別休假） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。...
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日期：2024-07-21
2012年12月27日 ... 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的 ... 依左列各
款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。...
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日期：2024-07-25
我到一家公司就職未滿一年的情況下,向公司告知要離職時, ... 依此，您任職未滿一年
，依勞動基準法第十六條第一項第一款規定「繼續工作三個月以上 ......
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