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![漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook]()
zh-tw.facebook.com一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞 基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢 ?瀏覽：735 -
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law.moeasmea.gov.tw主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ...瀏覽：402
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日期：2024-08-06
其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接 ......
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日期：2024-08-10
員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或 ......
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日期：2024-08-08
http://blog.baby-kids.com.tw/print.php?articleId=5482&blogId=11 產假和勞保給付相關須知 星期日, 17th 十月 2004 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。...
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日期：2024-08-13
美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償
，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇
員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......
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日期：2024-08-10
勞工實務問題 2008/09/19 上課內容：勞基法 一、勞工法令： 1、勞動契約，用勞基法中有關勞動契約的部份。 2、勞基法。 3、勞工保險。勞動條件（軟體）、勞工福利（硬體 ......
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日期：2024-08-12
2013年5月1日 ... 依據勞動基準法第十六條規定: 1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。 2.
工作一年以上三年未滿者 ......
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日期：2024-08-06
茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析
如下：. （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而 ......
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