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![漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上)]()
zh-tw.facebook.com二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ...瀏覽：1425 -
![好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障]()
www.howmama.com.tw女性懷孕受勞基法的保障 - 好媽媽免費提供懷孕與育兒中媽媽線上分享與優質交流空間，讓我們一起健康快樂享受育兒生活。好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性 ...瀏覽：755
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日期：2024-07-08
【勞動法規】試用期 未滿三個月，試用不合格，該如何處置？ 2009/11/5 Q 試用期三個月未達標準者，以試用不合格論，即行使附保留終止權，請問: 1.請建議操作流程 ......
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日期：2024-07-13
若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外
，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ......
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日期：2024-07-10
未做滿7天不得支薪且要罰款3個月薪資部分，依《勞動基準法》22條第2項、《勞動基準法施行細則》9條規定，只要員工曾有勞務給付，公司即須給薪。由此可知讀者與公司的勞動契約屬無效，且公司已違反《勞基法》79條規定...
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日期：2024-07-12
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司 ......
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日期：2024-07-13
您好， 勞基法只有規範公司要終止勞動契約要於多少天前提出，並未限制員工主動離職應在多少天前提出，這部分應可由勞雇雙方協議。因此，如公司要更改離職規定，如員工沒意見，應該是可以的。...
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日期：2024-07-14
完全沒有自行離職的必要 台灣勞基法內沒有試用期這件事 意思就是只要到公司報到後就算正式員工 就算三個月內 說你不合格 請離職 只要你不要簽自行離職單 就每天晃啊晃 他只有給錢資遣了事 更何況是三個月後...
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日期：2024-07-11
最 新 訊 息 ‧【課程訊息】萬華社區大學第104-1期課程：民事訴訟實務與訴訟技巧(下) (講師：劉孟錦 律師)(104年3月11日開課) ... 【台灣法律網問題解析】工作滿15年但未滿50歲，自願離職是否能申請退休金? 新舊制選擇時，雇主強迫用新制，勞工怎麼辦？...
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日期：2024-07-10
2014年10月26日 - 第一次離職就上手：到職未滿三個月，當天辭職當天閃人. 我大學剛 ... 因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法規定，其實當天辭職當天就可以走人。...
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