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![員工主動辭職相關勞基法規定 | Searcher Blog]()
sec630h.wordpress.com員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或 ...瀏覽：584 -
![【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twQ 員工於2011年5月1日到職，若於2014年4月20日提出離職申請，請問依照勞基法規定，若以20天計算，離職日可訂為2014年5月10日?還是2014年5月9日? 因2014年4月30日就滿三年，預告日期是否應以30天計算? 另外，關於離職日計算或起始日的認定有無相關解釋 ...瀏覽：1489
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2012年12月27日 - 勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 期間 ......
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勞基法第十五條第二項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定
期間預告雇主。 2.勞基法第十六條 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前
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，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇
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依勞動基準法施行細則第24條規定：「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計算
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您所描述的情形，淺見以為因您的年資未滿一年，因此，您離職的勞動期間，依據勞動
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