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![我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落]()
blog.yam.com按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...瀏覽：533 -
![a885勞動法律網 -- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？]()
www.a885.coma885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？瀏覽：1035
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日期：2024-08-22
2015勞基法產假規定 2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 勞基法有規定多久前才可以開始請產假嗎-第1頁-婚後生活討論區-… 2012勞基法陪產假規定 – 知識快解答 – 2012勞基法陪產假規定 2013勞基法休假規定 – 豆丁網...
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日期：2024-08-20
工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一併
... 即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度
......
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日期：2024-08-23
2013年9月26日 ... 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八
條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第 ......
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日期：2024-08-20
同事預計下個月四月初離職公司管理部說特休是按年資比例天數休 ... 而不是算你到
職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法愛莫能助 ... 至於有一些公司特休
是算小時or 硬規定採用一整天計算不接受半天這塊也是愛莫能助....
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日期：2024-08-22
2013年2月5日 ... 勞委會勞動條件處表示，勞工只要工作滿一年起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法
規定，給予七天的特別休假。每年三到五月的轉職潮，容易發生特別 ......
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日期：2024-08-25
分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， ... (
貳) : 所以，如果員工在97.3.15離職: 依照圖一，他可以休完七天再辭職；但依照圖二，
......
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日期：2024-08-21
2014年6月23日 ... 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動
基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止 ......
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日期：2024-08-27
依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 年3月23日止，
給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。...
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