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日期:2024-08-22
2015勞基法產假規定 2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 勞基法有規定多久前才可以開始請產假嗎-第1頁-婚後生活討論區-… 2012勞基法陪產假規定 – 知識快解答 – 2012勞基法陪產假規定 2013勞基法休假規定 – 豆丁網...
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日期:2024-08-20
工作1年多的她,原以為可以在離職前,將公司規定且從未休過的特休假(年假)一併
... 即使公司以任何理由駁回申請,按勞基法施行細則第24條規定,「特別休假因年度
......
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日期:2024-08-23
2013年9月26日 ... 勞工特別休假年資之計算,應依勞動基準法施行細則第24條之規定:「本法第三十八
條之特別休假,依左列規定: 一、計算特別休假之工作年資,應依第 ......
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日期:2024-08-20
同事預計下個月四月初離職公司管理部說特休是按年資比例天數休 ... 而不是算你到
職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法愛莫能助 ... 至於有一些公司特休
是算小時or 硬規定採用一整天計算不接受半天這塊也是愛莫能助....
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日期:2024-08-22
2013年2月5日 ... 勞委會勞動條件處表示,勞工只要工作滿一年起的隔天還在職,雇主應岸照勞基法
規定,給予七天的特別休假。每年三到五月的轉職潮,容易發生特別 ......
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日期:2024-08-25
分幾點來講: : (壹) : 首先,現在的特休,勞基法規定滿一年,每年應給七天特休, ... (
貳) : 所以,如果員工在97.3.15離職: 依照圖一,他可以休完七天再辭職;但依照圖二,
......
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日期:2024-08-21
2014年6月23日 ... 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函:「……..2、依勞動
基準法施行細則第24條第3款規定,特別休假因年度終結或終止 ......
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日期:2024-08-27
依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 年3月23日止,
給予7天之特別休假,縱若勞工於101年4月30日離職,仍得請休該7日之特別休假。...