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takamai.pixnet.net至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...瀏覽：1040 -
![跳槽不告而別，小心吃官司]()
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日期：2024-11-25
依勞基法第十五條第二項之規定 ，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權，故離職在法律上是形成權的行使，只要契約當事人之一方，以 ......
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日期：2024-11-23
2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性
規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ......
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日期：2024-11-18
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ......
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日期：2024-11-21
也可以進一步確認履歷表上的資歷真實無誤。因此基本上 離職證明對新舊雇主和 員工 ......
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日期：2024-11-21
一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞
基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定
期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢
?...
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日期：2024-11-19
雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞
基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ......
![Re: [問題]離職時間,依勞基法為主還是公司的為主? - 看板 Salary - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_42.jpeg)
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日期：2024-11-21
標題 Re: [問題] 離職時間,依 勞基法為主還是公司的為主? 時間 Mon Feb 14 22:51:51 2005 ※ 引述《Eraser (擦子。 ......
瀏覽：411
日期：2024-11-23
按勞工於勞動契約有效期間，是否繼續維持勞動契約或終止勞動契約，除約定有期限或另有約定者外，屬勞工自由權利，故勞基法第十五條第二項規定:「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」即本條項僅要求不定期 ......
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